外国人在中国工作须具备哪些条件呢？外国人在中国就业管理规定

外国人在中国就业需持有合法有效的工作许可证和居留许可，也就是大家常说的“工作签证”，那么想要申请“工作签证”，外国人需要具备哪些条件呢？是否可以不申请“工作签证”直接工作？

外国人在中国工作须具备哪些条件呢？

根据《外国人在中国就业管理规定》第七条，外国人在中国就业需具备下列条件：

1. 年满18周岁，身体健康；

2. 具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

3. 无犯罪记录；

4. 有确定的聘用单位；

5. 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

同时，根据《中华人民共和国出入境管理法》第四十一条的规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。

什么是“非法就业”呢？

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条的规定，外国人有下列行为之一的，属于非法就业：

1. 未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；

2. 超出工作许可限定范围在中国境内工作的；

3. 外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

“非法就业”有什么危害呢？

外国人非法就业违反我国有关法律规定，冲击和影响我国劳动力市场秩序和就业环境，极易衍生其他违反犯罪活动，给国家安全和社会稳定带来风险隐患。

外国人非法就业、介绍或雇佣非法就业的外国人分别又会受到什么处罚呢？

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定：

1. 外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

2. 介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

3. 非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

《出境入境管理法》第六十二条第一款、第三款

外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：

（一）被处限期出境，未在规定期限内离境的；

（二）有不准入境情形的；

（三）非法居留、非法就业的；

（四）违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。